10월2일 대체공휴일 ? , 임시공휴일 가능성 및 유급

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추석 연휴와 개천절 사이의 날짜, 10월 2일이 임시공휴일로 지정될 가능성이 높아지면서 국민들의 관심이

집중되고 있다. 윤석열 대통령은 이를 검토 중이며, 이로 인해 연휴 기간이 최장 6일로 늘어날 수 있으며

 

직장인들은 3일 개인 휴가 사용 시 최장 12일 황금휴가를 보낼 수 있습니다.

 

 

대체공휴일

 

10월2일 임시공휴일 검토 중?

 

 

윤석열 대통령은 추석연휴와 개천절 징거다리인 10월 2일을 임시공휴일로 지정하는 방안을 긍정적으로

검토하고 있습니다.

 

이 결정의 배경에는 다양한 요소들이 작용하고 있습니다. 사회경제적 효과 분석 결과와 국민 여론,

그리고 경기 진작을 위한 정책 방향 등이 그 중심에 있습니다. 이미 많은 기업과 학교에서는 이 기간을 사실상 휴무로 삼고 있어, 공식적인 임시공휴일 지정은 이러한 휴식 기간의 확정성을 더욱 강화할 것으로 보입니다.

 

 

임시공휴일뉴스

 

 

 

10월2일 임시공휴일 지정 시 최장 12일 휴가?

 

 

추석 연휴 시작인 9월 28일부터 10월 2일 임시공휴일 확정시 최대 6일간 연휴를 보낼 수 있으며, 

직장인 같은 경우 개인년차(휴가) 3일 사용 시 최장 12일까지 황금휴가가 가능합니다.

 

 

문재인 정부도 2017년 10월 2일 임시공휴일을 지정하여 총 10일간의 황금 휴가로 내수를 활성화

한 적이 있는 만큼 2023년에도 진행했으면 합니다.

 

 

달력

 

달력

 

 

 

황금연휴의 경제적 파급 효과

이번 임시공휴일 지정은 경제에도 큰 영향을 미칠 것으로 전망된다.

특히 관광 및 유통 업계는 이 기간 동안의 소비 증가를 기대하며, 장거리 해외여행을 계획하는 사람들에게는 큰 기회가 될 것으로 보인다. 여행업계의 데이터에 따르면, 유럽 및 미주 방향의 여행 예약률이

이미 빠르게 증가하고 있음을 확인할 수 있었다.

 

여행업 게에 따르면 추석 연휴인 9월 말부터 10월 초 출발 해외여행지 중 일본 예약비중 20% 이상,

베트남 10% 후반, 유럽이 10% 초반 이어 중국과 태국 순으로 많다고 합니다.

 

 

임시공휴일 수당

 

 

 

공휴일이라고 해서 모든 기업에서 자동으로 휴일을 보장하는 것은 아닙니다.

공휴일은 주로 관공서에서 지켜지는 휴일을 말하며, 일반 기업에서는 회사의

취업규칙에 따라 다를 수 있습니다.

그러나 근로기준법에 따라, 300명 이상의 직원을 둔 기업은 공휴일에 근무하지 않도록 유급휴가를 보장해야 합니다. 또한, 최근의 법 개정에 따라 5~30명 미만의 직원을 둔 기업도 공휴일에는 유급휴가를 보장해야 합니다.

 

특히, 5명 이상의 직원을 고용하는 사업장에서는 임시공휴일에 근무할 경우, 해당 직원에게 휴일 근로수당을 지급해야 하는 의무가 있습니다. 따라서 근로자는 자신이 근무하는 회사의 취업규칙을 잘 확인하고, 필요한 경우 근로기준법을 참고하여 자신의 권리를 확인하는 것이 좋습니다.

 

휴일근로수당 계산 방법

 

 

시급제 및 일급제인 경우 유급 휴일수당, 휴일 근로임금, 휴일가산수당 포함 250% 지급해야 하며,

월급제는 휴일 근로임금, 휴일가산수당 포함하여 150% 지급해야 합니다.

 

 

 

이상으로 다가오는 10월 2일에 대한 임시공휴일 확정 여부에 대한 포스팅이었습니다.

확정시 수정 포스팅 하도록 하겠습니다.